L’assureur de référence de l’économie sociale et solidaire

La Mutuelle Saint-Christophe accompagne, soutient et protège ceux qui s’engagent. La Mutuelle assure les collectivités : diocèses, instituts religieux, établissements scolaires, associations et plus largement l’ensemble des structures de l’économie sociale et solidaire.
Nous assurons également les particuliers qui s’investissent au sein de ces structures en tant que salariés ou bénévoles comme les prêtres, les chefs d'établissements, les enseignants ou encore les parents d’élèves pour lesquels La Mutuelle se positionne en tant qu’assureur de la famille.
Depuis 60 ans nous mettons tout en œuvre afin d’offrir à nos sociétaires des solutions d’assurance et de préventions adaptées à leur environnement. Notre large gamme de prévention est finement conçue afin de répondre à nos marchés spécifiques. Enfin comment dresser les contours de la Mutuelle Saint-Christophe sans aborder l’écosystème solidaire qui gravite autour d’elle.
Découvrez les actions de la Mutuelle.

Ensemble écrivons demain

Nos sociétaires sont au cœur de La Mutuelle. Ancré sur des valeurs mutualistes,
il est primordial pour nous de co-construire les offres et services avec nos sociétaires.
Nous leur offrons ainsi des solutions au plus proche de leur environnement.
Découvrez la gouvernance de la Mutuelle Saint-Christophe.

La Mutuelle Saint-Christophe agit pour l’égalité Femmes / Hommes

Convaincue du potentiel de chacune et chacun de ses collaboratrices et collaborateurs, de leur capacité à progresser ensemble et de la nécessité de lutter contre toute forme de discrimination, la Mutuelle Saint-Christophe assurances s’engage depuis plusieurs années pour l’égalité femmes-hommes au sein de l’entreprise. Et pour la troisième année consécutive, la Mutuelle Saint-Christophe assurances récolte les fruits de son engagement en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes avec un index de 99/100* (au titre de l'année 2022).

Cet index se répartit de la manière suivante : 

• Ecarts de rémunérations entre les femmes et les hommes : 39 sur 40 points.
• Ecarts de taux d'augmentations individuelles (hors promotions) entre les femmes et les hommes : 35 sur 35 points.
• Pourcentage de salariées revenues de congé maternité et ayant bénéficié d'une augmentation à leur retour : 15 sur 15 points.
• Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations : 10 sur 10 points.

*le seuil minimum demandé par la loi est de 75 points​