Saint-Christophe permet aux instituts religieux d’offrir à leurs collaborateurs et à leur famille des prestations collectives de santé et de prévoyance adaptées.

 

Protégez les salariés des instituts religieux

Arrêt de travail, incapacité, invalidité, décès : une maladie ou un accident peuvent avoir des conséquences financières graves pour les salariés et leur famille. Ces risques sont en partie couverts par la Sécurité sociale. En tant qu’employeur, les instituts religieux doivent aussi contribuer à ces indemnisations (obligations légales et conventionnelles).

L’offre Prévoyance collective de Saint-Christophe permet aux instituts religieux de répondre à leurs obligations et d’offrir à leurs salariés des garanties complémentaires pour couvrir au mieux les pertes de revenus suite à un arrêt de travail.

 

AVANTAGES
Pour l'institut religieux

  • Simplicité : pas de souscriptions individuelles à gérer.
  • Économies : déductibilité des versements du bénéfice imposableexonération des charges sociales patronales et salariales (dans la limite d’un plafond).

AVANTAGES
Pour les collaborateurs

  • Protection contre les conséquences financières d’un arrêt de travail.
  • Déductibilité des cotisations versées par les salariés de leur revenu imposable.
  • Tarif avantageux de la prévoyance collective par rapport à la souscription d’un contrat individuel.

 

Protection Santé solidaire : une complémentaire modulable

Au 1er janvier 2016, dans le cadre de l’Accord national interprofessionnel (ANI), tous les employeurs, y compris les instituts religieux, devront obligatoirement mettre en place un contrat de santé collective pour leurs employés. Ils devront leur proposer une couverture santé minimale (panier de soins) et prendre en charge 50 % de cette cotisation.

Saint-Christophe a développé une offre de santé collective dédiée aux structures associatives de taille moyenne. Cette solution permet aux instituts religieux de répondre à ces nouvelles obligations tout en privilégiant :

  • une couverture santé de qualité pour les employés,
  • des démarches simplifiées avec un accompagnement à chaque étape de la mise en place du contrat.

 

AVANTAGES

  • Quatre niveaux de garanties en fonction de votre budget.
  • Un contrat labellisé Responsable qui permet à l’institut religieux de bénéficier des avantages fiscaux et sociaux liés aux contrats collectifs.
  • La possibilité pour les employés, à titre individuel et facultatif, de renforcer la garantie choisie.
  • Un interlocuteur privilégié et un site internet à la disposition de vos collaborateurs pour les accompagner dans la gestion et le suivi de leur couverture santé.

 

Protection sociale pour les étrangers en France pour moins d’un an

Les instituts religieux reçoivent régulièrement des étrangers. Étudiants, salariés, séminaristes, prêtres étrangers : l’hospitalité, c’est aussi offrir aux impatriés une protection sociale intégrale.

Saint-Christophe permet aux instituts religieux de souscrire une complémentaire santé pour les impatriés de moins de 79 ans séjournant en France pour une durée maximale d’un an. Frais de santé quotidiens, hospitalisation d’urgence, rapatriement : vos hôtes sont couverts pendant leur séjour en France.

 

AVANTAGES

  • Frais de santé couverts dès le premier euro sur la base du remboursement de la Sécurité sociale française.
  • Garanties responsabilité civile vie privée et assurance bagages en option.
  • Choix du niveau de couverture.
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